为充分了解学院博士的发展需求、工作打算和面临的困难，广泛征求博士对学院工作的意见和建议，4月23日下午，学院召集全院11名博士在鸿远楼511室召开座谈会，全体院领导参加座谈会，座谈会由党总支书记张双主持。

　　首先，张双就召开此次座谈会的目的和意义进行了说明，建议大家积极发言，为学院的发展建言献策。李建民副院长对《中共山东理工大学委员会  山东理工大学关于加强高层次人才队伍建设的意见》、 《山东理工大学校领导直接联系高层次人才实施办法》和《山东理工大学2015年工作要点》中加强高层次人才队伍建设等文件进行了解读，并表示学院非常重视高层次人才建设，博士学位教师对学院的贡献很大，带动作用明显，学院将不遗余力地帮助大家解决实际困难，在政策和经费上给予支持，让大家工作心情舒畅。

接着，各位博士轮流发言，对学院近几年为广大教师在教学、科研、学术、个人发展等方面提供的良好条件和帮助表示感谢，对学院出台的科研经费资助与成果奖励办法、教研及教学比赛资助与奖励办法等制度给予充分的肯定。同时围绕专业发展、学科方向、科研团队建设、教师参加学术会议和师资培训、学院与校外专家的交流和沟通等提出了意见和建议，也对存在的实际困难，如文章的发表、奖项的申报、著作出版等问题向学院寻求支持和帮助。

随后，院领导对博士们提出的问题分头给予了答复。房晓军副院长对教师参加学术会议和师资培训、研究生导师和培养、学科方向等问题做解答：学院鼓励和支持大家积极参加一定层次的学术会议和师资培训；鼓励博士们按照导师遴选要求，不断完善条件，争取早日加入导师队伍；学院结合学位点评估要求，将逐渐明确和规范学科方向；并对新进和年轻博士教师的教学工作提出了要求，要求大家认真向老教师学习，不断提高自己的教学水平。李建民副院长就著作出版、学术交流、成果推荐等问题做解答：学院对博士提出的要求将尽力满足；学院将尽最大努力保持博士队伍的稳定与作用发挥；对6部著作的出版在学校经费资助的基础上，学院统一帮助联系出版社，并再给予一定的经费资助；学院将继续邀请专家、联系杂志社等为大家提供条件保障，并探索对学院各类人员进行分类管理的方式方法。同时对广大博士提出了建议和要求，一要保持良好的心态，按主流标准要求自己；二要对自己充满自信，对学科做出自己的贡献；三要有成果产出，保证质和量；四要放下身段，有团队意识；五要研究政策，明确努力目标；六是要将个人学术资源的利用与学院的教学科研组织工作有机结合起来。

座谈会的召开达到了很好的沟通交流效果，也明确了学院对博士的扶持决心，让大家明确了形势和努力方向，必将为学院的发展起到很好的促进作用。