马克思主义学院 教职工2015年度考核工作安排 一、考核工作制度依据： 根据学校《关于做好2015年度考核工作的通知》及《山东理工大学教职工考核指导意见》（鲁理工大政发〔2011〕145号）（以下简称《考核指导意见》）和《马克思主义学院教职工年度考核工作实施细则》（以下简称《细则》）。 二、考核分类及评价方式： 1、学院处级干部：按学校统一安排进行。 2、教师岗人员：由各系根据《细则》要求及学院安排组织进行评议。教师岗位兼职管理的人员，参加教师岗位考核。 3、科级干部及一般工作人员（含辅助系列）：由行政党支部根据《细则》要求组织进行评议。 三、考核评价程序安排 1、部署考核工作（1月13日）：学院党政联席会议研究考核工作办法及安排；成立由学院党政领导、党总支委员、教授委员会委员、系主任、支部书记组成的学院考核工作委员会，负责审定考核意见及结果，受理考核申诉；召开各部门负责人会议部署考核工作。 2、个人总结（1月14日——17日）：被考核人按所在岗位填写（分教师、管理、辅助系列、工勤四类，见附表）。 3、审核评议（1月18日——19日上午）：教师岗人员在个人总结、述职的基础上，以系为单位对教职工的工作情况进行审核与评议，并填写审核评议意见；科级干部及一般工作人员由行政党支部组织审核评议，给出审核评议意见；各单位于19日上午下班前将被考核人的《年度考评表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》交学院办公室。 4、审定考核结果（1月19日下午）：学院考核工作委员会在审核评议意见的基础上，研究审定考核结果。 5、结果公示（1月20日—22日）：在本单位范围内公示考核结果，公示期为3天。 6、确定考核结果（1月22日）：党政联席会根据学院考核工作委员会审定的考核结果及公示情况，确认考核结果并上报。 7、材料存档：《年度考评表》由学院存档，《事业单位工作人员年度考核登记表》由人事处存入个人档案。 四、考核优秀名额分配 原理系：4名； 思政系：4名； 形势政策系：1名； 教育心理系：2名； 科级干部及一般工作人员：2名。 五、有关要求 各系要严肃对待考核工作，严格按规定程序、内容进行考核，达到总结工作、查找不足、激励先进、鞭策落后的效果。 附表：《年度考评表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《马克思主义学院教师2015年度考评表》
马克思主义学院 2016年1月13日 |
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